Поиск

Приглашаем на семинар-практикум "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДО ПРЕКРАЩЕНИЯ: РАБОТА НАД ОШИБ

Анна Авраменко
29 сент. 2017 г.
3 мин. чтения

26-27 октября 2017 / Санкт Петербург

Понятно, что не ошибается только тот, кто ничего не делает. А при заключении трудового договора допустить ошибку могут даже специалисты со стажем работы. Чтобы минимизировать риск ошибок, отслеживайте изменения в законодательстве, корректируйте шаблоны документов, изучайте специфику категорий работников, составьте наглядную таблицу-подсказку с указанием обязательных сведений и условий. Или приходите к нам на семинар, мы всё уже сделали и поделимся с вами результатами!

Целевая аудитория:

Руководители, индивидуальные предприниматели, специалисты по кадрам, юристы, бухгалтера и другие заинтересованные лица

В ходе семинара будет рассказано о том, какие аспекты должны быть отражены в трудовом договоре для соблюдения требований закона и интересов работодателя, с учетом последних изменений в законодательстве, анализа судебной практики и ошибок в ТД, выявляемых при проверках ГИТ. Стоит ли бояться государственной инспекции труда? Как не попасть под внеплановую проверку: кадровый аудит своими силами. Пять причин пересмотреть трудовой договор. Типичные ошибки в кадровом делопроизводстве и как их исправить.

Программа

Трудовой договор. Необходимые формальности
Виды и формы трудовых договоров
Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата. Особенности приема на работу женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014№ 1
Оценка деловых качества работника. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 17 марта 2004 года №2)
Ужесточение санкций за дискриминационные ограничения при приеме на работу: новое в законе
Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией
Обоснованный отказ в заключении трудового договора: что важно учесть
Установление срока испытания при приеме на работу: как оформить, что необходимо учесть. Правовые последствия в случае неудовлетворительного результата испытания. Позиция Верховного Суда РФ согласно Постановлению от 28.01.2014 №1
Аннулирование трудового договора: возможности работодателя, оформление процедуры
Выдача копий документов, связанных с работой. Новое с 01.01.2015
Новое в ТК РФ о дистанционном труде: особенности отбора, заключение трудового договора с дистанционными работниками, оформления обязательных документов.
Правила и нюансы заключения, изменения и прекращения трудового договора.
График отпусков: порядок составления, утверждения. Виды отпусков
Как и от чего содержание трудового договора защитит работодателя
Что проверяет трудовая инспекция и за что работодатель может поплатиться

Порядок составления, утверждения, внесения изменений
Книги и журналы учета кадровой документации. Порядок их оформления и ведения
Прием на работу: установление трудовых правоотношений. Трудовой договор, приказ, личная карточка УФ Т – 2.
Основные требования, порядок заполнения, основные ошибки
Отличие трудового договора от договоров гражданско - правового характера. Характерные ошибки, приводящие к признанию гражданско – правовых отношений трудовыми
Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям

Будем решать и разбирать конкретные задачи и кейсы. Дадим практические рекомендации для успешной работы.

Вы получите:

1. Комплект авторских рабочих материалов в электронном виде.

2. Сертификат участника.

Ведущие мастер-класса – уникальные специалисты, эксперты по разработке и внедрению профессиональных стандартов.

Туманова Ольга Михайловна, консультант по организационному развитию и кадровому менеджменту (квалификационные свидетельства Российской Ассоциации Бизнес Образования в области консультирования, управления персоналом), доцент Высшей школы Корпоративного управления РАНХиГС и МШБ Финансового Университета при Правительстве РФ, к.ф.н., преподаватель Президентской Программы, автор спецкурсов по программам МВА, Executive МВА, DBA («Управление человеческими ресурсами», "Искусство деловых переговоров","Харизма лидера", «Организационное поведение» и др.).

Опыт работы на руководящих HR-позициях более 18 лет (в машиностроении, банковской сфере, высокотехнологических компаниях).

Автор публикаций в профессиональных изданиях. Эксперт Национального Аккредитационного совета делового образования (НАСДОБР), сертификат 2013 г.

Славнова Татьяна Оскаровна, эксперт по управленческому консалтингу, тренер инженер-экономист-исследователь + социальный психолог, кандидат психологических наук. 20 лет тренерской работы (авторские спецкурсы/мастер классы/тренинги); 15 лет управленческого консалтинга (организационный дизайн и развитие, создание эффективных управленческих команд, управление персоналом, управление изменениями, управление компетенциями, управление карьерой, кадровый аудит, разработка систем оплаты труда и мотивации, комплексная оценка персонала, социологические и маркетинговые исследования и др.). 7 лет управления персоналом в холдинговых структурах (HR директор); 6 лет преподавательской деятельности (МОСУ, РГТЭУ, МШБ ФУ при Правительстве РФ).