Сокращаем персонал. В какой срок нужно утвердить новое штатное расписание?
- Анна Авраменко
- 4 мая 2017 г.
- 1 мин. чтения
Сокращаем персонал. В какой срок нужно утвердить новое штатное расписание? Ответ на этот вопрос дает Ольга Туманова, управляющий партнер ООО "А-Содружество".
После того как решение о сокращении будет принято, важно разработать и утвердить новое штатное расписание, в котором не будет сокращенных должностей или единиц. Если этого не сделать, то работодатель не сможет доказать, что сокращение действительно состоялось. Нужно подготовить документ еще до того, как работодатель предупредит работников об увольнении. Такую рекомендацию дал Роструд еще в 2009 году (письмо от 29.07.2009 № 2263-6-1). Штатное расписание необходимо утвердить не менее, чем за два месяца до увольнения работников.
Вступить в силу оно должно на следующий день после увольнения. Если этого не будет сделано, то не исключено, что суд сочтет сокращение фиктивным (апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2012 по делу № 33–3036/2012).
Comentários