Профессиональные стандарты для кадровиков в 2017 году

На сегодняшний день Минтрудом России разработано и утверждено более 800 профессиональных стандартов для всех отраслей трудовой деятельности. С 1 июля 2016 года их применение стало обязательным для тех случаев, когда требования к уровню квалификации для той или иной должности установлены законодательством. Перечень утвержденных профессиональных стандартов для кадровиков в 2017 году планируется расширить, но уже сегодня HR-менеджерам следует ознакомиться с ними, чтобы учитывать их положения и в своей работе, и в выборе направления развития.

Первые профессиональные стандарты для кадровиков - «Специалист по подбору персонала» и «Специалист по управлению персоналом» были утверждены приказами Минтруда России от от 9 октября и от 16 октября 2015 года № 717н и 691н. Этими документами устанавливаются требования к уровню знаний, имеющимся навыкам и опыту работы для специалистов разных должностей, занимающихся вопросами управления персоналом. Профстандарты заменяют собой морально устаревшие Единые квалификационные справочники и являются полноценным руководством как при конкретных описании трудовых функций в должностных инструкциях, так и при проведении аттестационных мероприятий среди специалистов HR-службы. Работа в этом направлении продолжается и в текущем году планируется утверждение новых профстандартов, регламентирующих деятельность кадровиков. Институтом профессионального кадровика, который назначен ответственной организацией-разработчиком, его Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом уже подготовлены профессиональные стандарты специалиста по организационному развитию, специалиста по развитию и обучению персонала, специалиста по оформлению трудовых отношений и специалиста по оценке персонала. Кадровикам-практикам следует ожидать внедрения этих регламентов уже в ближайшее время. Какие преимущества даст внедрение на предприятии профессиональных стандартов для кадровиков. Все профстандаты для кадровиков, как те, что уже действуют, так и те, которые планируется внедрить в 2017 году, имеют рекомендательный характер. То есть, работодатель вправе самостоятельно решать, учитывать ли их требования при приеме специалистов на работу в кадровую службу. Кроме того, он также может сам определить, насколько строго следует придерживаться тех требований, которые устанавливают профессиональные стандарты для кадровиков в 2017 году. Но в любом случае, независимо от степени обязательности, внедрение таких профстандартов будет иметь множество преимуществ. Так, например, внедрение профстандартов не означает, что сотрудники, не соответствующие устанавливаемым регламентом требованиям, будут уволены или перемещены — они просто должны будут пройти обучение. Но в то же время, соискателю, который не устраивает работодателя, можно будет отказать на законных основаниях, сославшись на отсутствие необходимой компетенции и квалификации, поскольку для специалиста по кадрам профстандарт предусматривает обязательное наличие хотя бы среднего специального образования. Внедрение профстандартов в практику работы кадровой службы позволяет однозначно определить, насколько профессиональные качества сотрудника соответствуют той трудовой функции, которая определена для данной должности. Это является и основанием для того, чтобы определить не справляющегося с обязанностями работника в кандидаты на сокращение. Используя профстандарты для кадровиков, можно составить программу оценки персонала службы и использовать результаты, полученные в ходе аттестации, для принятия взвешенных и обоснованных кадровых решений.

Профессиональные стандарты, в том числе и те, что разработаны для специалистов кадровой службы, довольно пластичные регламенты, позволяющие в максимальной степени адаптировать их под специфику производственной деятельности компании, ее организационную и корпоративную культуру. Естественно, что при адаптации профстандартов не должны быть нарушены требования трудового и федерального законодательства. У работодателя, внедрившего профстандары для кадровиков, появляется возможность самостоятельно: определить трудовую функцию и объем выполняемой работы для каждой из должностей кадровой службы; вариативно компоновать предусматриваемые профессиональными стандартами для кадровиков трудовые обязанности как между должностями, так и между сотрудниками; дополнять должностные обязанности сотрудников трудовыми действиями, которые работодатель сочтет нужными, если тех, что устанавливает профстандарт, будет недостаточно. Обратите внимание: расширение и дополнение трудовой функции специалиста кадровой службы допускается только за счет тех функций, которые установлены в данном стандарте или же в смежных профессиональных стандартах. Следует учесть и то, что внедрение профстандарта, как правило, сопровождается и изменением трудовой функции, являющейся одним из существенных условий заключенного с сотрудником трудового договора. Это изменение можно оформить только заключив с ним дополнительное соглашение и направив работнику предварительное письменное уведомление об этом за 60 дней. При этом если функции, которые должен выполнять сотрудник, были только конкретизирован, а не дополнены, это не будет считаться изменением условий трудового договора.

Источник: http://www.kdelo.ru/art/384179-qqq-17-m2-28-02-2017-professionalnye-standarty-dlya-kadrovikov-v-2017-godu

#внедрениепрофстандартов #оценкаквалификаций