Состоялось очередное заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персона
- Анна Авраменко
- 8 мар. 2017 г.
- 2 мин. чтения
25 января 2016 года в здании РСПП состоялось очередное заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом под председательством Исполнительного директора по персоналу и социальной политике Госкорпорации «РОСКОСМОС» Аллы Александровны Вучкович.
Первым вопросом обсуждения стало информационное сообщение, освещенное Валентиной Митрофановой, по итогам работы Второго Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», проведенная Российским союзом промышленников и предпринимателей совместно с Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации. В ходе Форума представители органов государственной власти РФ и субъектов РФ, объединений работодателей, советов по профессиональным квалификациям, крупнейших компаний, профессиональных сообществ обсудили перспективы развития Национальной системы профессиональных квалификаций, опыт разработки и применения профессиональных стандартов, проведения независимой оценки квалификаций, перспективы появления новых профессий и компетенций.
Дмитрий Гастен предоставил профессиональный стандарт «Специалист в области IT для HR».
Речь велась о знаниях современных технологических решений, математическом анализе и методах, используемых на сегодняшний день, в том числе и основ программирования.
Так же, стандарт предполагает такие навыки, как:
Автоматизация процессов, дизайн мышление;
Знание специфики технологических IT проектов;
Специалист должен реализовывать IT инициативы.
Со стороны Аллы Александровны Вучкович, поступило предложение о внесении определенных изменений в профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», выделив в нем возможные ОТФ, либо усилив требования, связанные со знаниями и умениями. Возможен так же пересмотр названия ПС, для того, что бы рынку была понятна универсальность данного стандарта. По причине того, что стандарт имеет ключевое значение в системе развития квалификаций, следует уже сейчас закладывать в текст стандарта вопросы на перспективу нескольких лет вперед.
Поступило предложение относительно работы ЦОКов:
На следующем заседании Совета, заслушать рабочую группу по ЦОКам. Рассмотреть отчет и план на 2017 год. Определить данное направление, как основное в деятельности Совета на 2017 год.
Следующим вопросом, представленным к рассмотрению, стал медиа план Совета по профессиональным квалификациям на 2017 год.
Обсуждались цели медиа стратегии СПК, обеспечение актуального ведения сайта.
Отдельным блоком можно выделить региональное продвижение Совета, в которое входит:
Организация выездных региональных мероприятий;
Предоставление членами СПК информации относительно сотрудничества с региональными партнерами;
Формирование списка региональных сообществ;
Заключение соглашений с регионами, вошедшими в список пилотных по внедрению системы профессиональных квалификаций.
Направления работы по регионам:
— Проведение публичных мероприятий в регионах, с целью чего выявлен список региональных сообществ, с которыми на данный момент ведутся переговоры по проведению мероприятий (планируется провести порядка 10 поездок в регионы);
— В 2017 году 12 регионов стали пилотными в части применения профессиональных стандартов, в которых на уровне региональных органов власти создаются СПК в области управления персоналом. То есть региональное сотрудничество будет происходить не только с профессиональными сообществами, но и с региональными СПК.
Рассматривались необходимые мероприятия, для продвижения Совета в средствах массовой информации.
Следующей группой задач является работа с партнерами и проведение PR мероприятий, запланированных на 2017 год, к которым относятся:
Проведение Конкурса «Лучший по профессии»;
Проведение Универсиады;
Проведение Форсайта.
http://sovethr.ru/2017/01/25/sostoyalos-ocherednoe-zasedanie-soveta-po-professionalnym-kvalifikaciyam-v-oblasti-upravleniya-personalom-3/
Comments